员工涨工资涉及到社保该怎么办？

当员工涨工资涉及到社保时，我们需要明确一些基本概念和遵循相关法律规定来处理。首先，社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。它一般是根据职工上一年度月平均工资来确定的。

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果员工工资上涨，原则上社保缴费基数也应相应调整。因为社保缴费基数通常有上下限的规定，工资上涨后若超过原缴费基数范围，就需要按照新的工资水平来确定缴费基数。

具体的处理流程如下：用人单位需要在规定的时间内（通常是每年社保基数调整的窗口期），向当地社保经办机构申报新的缴费基数。一般会有专门的申报表格，用人单位要如实填写员工新的工资情况。社保经办机构会对申报信息进行审核，审核通过后，就会按照新的缴费基数来计算和征收社保费用。

如果用人单位未按照规定及时调整社保缴费基数，可能会面临一些法律后果。依据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，这也可能会影响员工的社保权益，比如养老金待遇可能会因为缴费基数低而减少等。所以，用人单位在员工涨工资后，应及时、准确地处理社保缴费基数调整事宜，以保障员工的合法权益和避免自身的法律风险。