竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员？

竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。下面分别为你解释一下这几类人员。

高级管理人员，通常是指公司中处于高层领导地位的人员，比如公司的总经理、副总经理、财务负责人等。这些人员参与公司的重大决策，掌握着公司的核心战略和商业机密。例如，总经理了解公司未来的发展规划、市场拓展方向等重要信息，如果他们到竞争单位任职，可能会将这些机密泄露，给原公司带来巨大的损失。

高级技术人员，是指在技术领域具有较高专业水平和技能的人员。像软件公司的核心程序员、研发部门的高级工程师等。他们掌握着公司的关键技术和研发成果，一旦这些技术被竞争对手获取，可能会使原公司失去技术优势。例如，某科技公司投入大量资金研发的一项新技术，其研发团队的高级技术人员就负有竞业限制的责任，防止他们将技术带到其他竞争公司。

其他负有保密义务的人员，这是一个比较宽泛的概念。除了高级管理人员和高级技术人员外，那些虽然职位不高，但因工作原因接触到公司商业秘密的人员也属于这一范畴。比如公司的档案管理人员、销售人员等。档案管理人员可能接触到公司的客户信息、合同文件等机密；销售人员掌握着公司的客户资源和销售策略。他们同样需要遵守竞业限制协议，保护公司的商业秘密。

总之，不是用人单位的所有员工都需要签订竞业限制协议，只有符合上述条件的人员才会受到竞业限制的约束。同时，用人单位在与这些人员签订竞业限制协议时，也需要按照法律规定给予相应的经济补偿。