公司社保不增员是否可以告公司？

从法律层面来讲，公司社保不增员，员工是可以通过合法途径维护自身权益的，这其中也包括向有关部门反映情况或者提起诉讼等方式。

我们先来说说公司为员工缴纳社保的义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就意味着，公司有责任和义务及时为新入职员工办理社保增员手续，按时足额缴纳社保费用。

当公司不履行社保增员义务时，员工的合法权益会受到多方面的损害。比如，在社保断缴期间，如果员工生病就医，就无法享受医疗保险报销待遇，所有的医疗费用都得自己承担；一旦发生工伤，也不能通过工伤保险获得相应的赔偿；女性员工生育时，生育保险待遇也无法享受。这些情况都会给员工带来较大的经济负担。

如果遇到公司社保不增员的情况，员工可以先尝试与公司进行沟通协商，向公司说明法律规定以及社保对于员工的重要性，要求公司及时办理增员手续。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，对于公司不办理社保登记等违法行为，会责令限期改正；逾期不改正的，会对用人单位和其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。

此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议的范畴，员工可以通过仲裁的方式来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，员工在面对公司社保不增员的问题时，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。