政审时工作经历和社保不一致会怎样？

在政审过程中，工作经历和社保不一致可能会引发一些问题。下面为您详细解释并说明相关处理办法。

首先，政审是对个人政治素质、道德品质、工作表现等方面进行全面审查的过程，工作经历是其中重要的考察内容之一。社保记录则是个人工作经历的一种客观证明，它反映了个人在不同时间段内的就业和社保缴纳情况。正常情况下，工作经历和社保记录应该是相互匹配的。

当工作经历和社保不一致时，可能会给政审带来一些麻烦。这可能会使审查人员对您的工作经历的真实性产生质疑，需要您进一步提供相关证明材料来解释这种不一致的情况。如果无法给出合理的解释，可能会对政审结果产生不利影响。

从法律角度来看，《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规虽然没有直接针对工作经历和社保不一致作出明确规定，但要求报考人员应当如实提供有关信息和材料。如果在政审过程中发现报考人员提供虚假材料或隐瞒重要信息，可能会被取消录用资格。

如果遇到工作经历和社保不一致的情况，您应该积极主动地向政审部门说明情况，并提供相关的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、离职证明等，以证明您工作经历的真实性。如果是由于单位原因导致社保缴纳出现问题，您可以要求单位出具相关证明。

总之，在政审过程中遇到工作经历和社保不一致的情况，不要惊慌，及时与政审部门沟通，积极提供证明材料，争取合理解决问题。