考公政审时交社保和实际单位不一致该怎么办？

在考公政审过程中，社保缴纳单位与实际工作单位不一致可能会引发一些问题，但这并不意味着一定会导致政审不通过，关键在于妥善处理并作出合理说明。

首先，我们需要明白政审主要是对考生的政治素质、道德品质、遵纪守法等方面进行全面考察。社保缴纳情况是其中一个可能涉及的内容，因为它可以反映考生的工作经历等信息。根据《公务员录用规定》，招录机关根据报考者的考试成绩等确定考察人选，并进行报考资格复审和考察。考察内容包括报考者的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。

当出现社保缴纳单位和实际工作单位不一致的情况时，要先分析造成这种不一致的原因。常见的原因有：一是劳务派遣，在这种用工形式下，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，社保由劳务派遣单位缴纳，但实际在其他单位工作；二是委托第三方代缴社保，有些单位为了管理方便，会委托专门的人力资源公司代缴员工社保；三是存在误缴的情况。

针对不同的原因，需要采取不同的解决办法。如果是劳务派遣，要准备好劳务派遣合同，向政审部门说明情况，解释清楚自己的劳动关系和工作实际情况。因为劳务派遣是一种合法的用工形式，只要手续完备，一般不会影响政审。

若是委托第三方代缴社保，要提供与代缴公司签订的委托协议，以及实际工作单位开具的工作证明，证明自己确实在该单位工作。同时，最好能提供工资发放记录等相关材料，进一步证明自己的工作经历。

要是属于误缴情况，要尽快联系社保部门和相关单位，提供正确的工作单位信息，申请更正社保缴纳记录。并向政审部门说明误缴的具体情况，提供相关的证明材料，如单位出具的误缴说明等。

在整个处理过程中，要积极主动地与政审部门沟通，如实说明情况，按照要求提供相关的证明材料。只要能够合理说明不一致的原因，并提供充分的证据，通常不会对考公政审产生实质性的影响。