当上辅警后查出被行政拘留过会怎样？

当一名辅警入职后被查出曾被行政拘留过，这是一个比较复杂的情况，我们需要从多个方面来分析。首先，我们要了解什么是行政拘留。行政拘留是一种行政处罚，简单来说，就是当你违反了治安管理等行政法律法规，但情节还没严重到犯罪的程度时，公安机关就可能对你采取行政拘留的措施。这种处罚一般是短期限制你的人身自由。

从辅警工作的性质来看，辅警虽然不是正式的警察，但也是协助公安机关开展工作的人员，需要具备良好的品行和遵纪守法的记录。通常在招聘辅警时，招聘单位会进行背景审查，包括有无违法犯罪记录等情况。不过，如果在招聘时没有查出行政拘留记录，而入职后才发现，处理方式会受到一些因素的影响。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同。如果招聘单位的规章制度中明确规定，有行政拘留记录的人员不得担任辅警，或者将入职后发现有此类记录列为严重违反单位规章制度的行为，那么单位就有可能依据该规定解除与你的劳动关系，也就是辞退你。

但是，如果单位的规章制度没有相关明确规定，或者虽然有规定，但综合考虑你的行政拘留情节较轻、你入职后的工作表现良好等因素，单位也可能不会直接辞退你，而是采取其他处理方式，比如对你进行批评教育、警告等。此外，不同地区、不同招聘单位对于此类情况的处理可能也存在差异。有些地方可能会更加严格，而有些地方可能会根据具体情况灵活处理。所以，具体会面临怎样的结果，还需要结合招聘单位的具体规定和实际情况来判断。