第三次有限制期限的合同签署是否合法？

第三次有限制期限的合同签署是否合法，需要分情况来看。

在劳动合同方面，《劳动合同法》第14条规定，已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

如果劳动者符合上述条件，而用人单位却单方面与劳动者签订第三次有限制期限的合同，这种做法是违法的。并且，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。

不过，如果是劳动者主动提出要订立固定期限劳动合同，那么第三次签署有限制期限的合同就是合法的。这是因为法律充分尊重劳动者的自主选择权。

另外，如果不是劳动合同，而是其他类型的合同，目前法律并没有像对劳动合同这样有针对性的明确规定。一般情况下，只要合同双方当事人协商一致，合同内容不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那么第三次签署有限制期限的合同通常就是合法有效的。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，只要未出现法律规定的解除或终止条件，双方就要继续履行合同义务。

固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。