报名时是应届生，政审时交了社保该怎么办？

在分析这个问题之前，我们先明确一下“应届生”和“社保”这两个概念。应届生通常指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。而社保，全称为社会保险，是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

一般来说，应届生身份的界定与社保缴纳情况是有一定关联的。在很多招录考试或者就业机会中，应届生身份往往是一个重要的报考条件。有的招录单位对应届生身份的要求是严格意义上的当年毕业且未落实工作单位、未缴纳社保的毕业生。但也有一些单位对于应届生身份的界定相对宽泛，比如毕业两年内未落实工作单位，档案、组织关系等保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的毕业生，也可按应届生对待。

如果报名时是应届生，政审时交了社保，首先要做的是查看招录公告和相关政策文件中对于应届生身份的具体界定。如果文件明确规定缴纳社保就不再属于应届生范围，那么你应该及时与招录单位取得联系，如实说明情况。根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，招录过程强调公平、公正、公开，考生有如实提供个人信息的义务。

如果因为缴纳社保影响到应届生身份的认定，导致不符合报考条件，招录单位可能会取消你的录用资格。但如果招录单位对于应届生身份的界定并非以社保缴纳为唯一标准，且你符合其他方面的条件，那么你缴纳社保的情况可能不会产生实质性影响。比如，你虽然缴纳了社保，但实际上并未与用人单位建立正式的劳动关系，只是以灵活就业人员身份缴纳社保，这种情况下你可以向招录单位提供相关证明材料，说明实际情况。

总之，遇到这种情况不要慌张，主动与招录单位沟通，按照要求提供真实准确的信息和材料，以积极的态度配合招录单位的工作。