在小店上班受伤算工伤吗？

在小店上班受伤是否算工伤，需要结合具体情况来判断。首先，我们来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害，或者患上了职业病。我国《工伤保险条例》对工伤的认定有明确的规定。

《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形。第一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这种情况是比较常见的工伤情形。比如，在小店工作时，因为操作工具不当或者意外摔倒等原因受伤，就符合这一条规定。第二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，在上班前整理工作工具，或者下班后打扫工作场地时受伤，也可以认定为工伤。第三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如果在小店上班时，因为阻止顾客的不当行为而被顾客打伤，就属于这种情况。第四，患职业病的。虽然在小店工作患职业病的情况相对较少，但如果小店的工作环境存在有毒有害物质，导致员工患上了相关职业病，也可认定为工伤。第五，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，小店员工外出采购货物时遭遇交通事故受伤。第六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形。一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

不过，也有一些情形是不能认定为工伤或者视同工伤的。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，这几种情况下受伤不能认定为工伤。

所以，在小店上班受伤是否算工伤，要根据具体的受伤时间、地点、原因等因素，对照上述法律规定来判断。如果符合工伤认定条件，员工可以按照规定申请工伤认定，以获得相应的赔偿和保障。