超六十岁还能申请仲裁吗

一般来说，超六十岁是可以申请仲裁的。这里所说的仲裁主要是劳动仲裁。劳动仲裁就是当劳动者和用人单位之间出现矛盾纠纷时，由专门的仲裁机构来进行公正判断和裁决的一种方式 。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的多种劳动争议，都适用本法。其中包括因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利培训劳动保护、劳动报酬工伤医疗费经济补偿赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。这意味着，不管劳动者处于什么年龄层次，只要自身劳动权益受到侵犯，都能依法申请劳动仲裁，六十岁及以上的劳动者也不例外。

举例来说，如果一位年满60周岁及以上的劳动者在退休之后发现自己的养老保险未能按照事先约定的标准进行支付，或者退休之前的工资没有足额发放，那么他们就可以向劳动仲裁委员会提交申请，要求对此类问题进行仲裁裁决。

不过在实际情况中，也有观点认为超过60岁不能申请劳动仲裁。因为劳动者超过60周岁后，与用人单位不存在劳动关系，不适用劳动法相关法律规定，这种情况下不能走劳动仲裁；但可以通过民事诉讼来解决因劳务关系发生的纠纷，即向人民法院起诉。具体在不同地区，对于超六十岁申请仲裁的规定和操作流程可能会存在差异，有些地方或许会对超龄劳动者申请仲裁设定特殊程序或要求。所以，超六十岁在符合法定条件下通常可进行仲裁，但建议事先向当地仲裁机构咨询清楚具体规定和流程。