工伤该如何向公司索要赔偿？
在工作的时候不小心受伤了，现在伤势稳定了，想向公司索要工伤赔偿，但是完全不知道该从哪里入手，也不清楚具体的流程和要准备些什么材料。就想了解一下，到底要怎么向公司要这笔赔偿呢？
张凯执业律师
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当遭遇工伤后向公司索要赔偿，要按照一定流程来进行。
首先是申请工伤认定。这是确定所受伤害是否属于工伤的关键步骤，只有社会保险行政管理部门（一般是各地的人力资源和社会保障管理局）能认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；要是单位没在规定时间申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交一些材料，依据《工伤保险条例》第十八条，需有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
接着，如果经过治疗，存在残疾且影响劳动能力的，要申请劳动能力鉴定。这能确定伤残等级，进而明确工伤赔偿项目和赔偿标准。工伤人员的劳动能力鉴定，可以由用人单位、工伤人员或者其近亲属向区、县鉴定委员会提出申请；职业病人员的劳动能力鉴定，向市鉴定委员会提出申请。
之后，如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，那么可以直接去社会保险事业管理中心申报工伤保险待遇，像医药费、一次性伤残补助金等都能理赔，需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告以及填写工伤保险待遇申请 表。要是用人单位没有为劳动者缴纳社保，相应的赔偿社保不予理赔，劳动者就得向区（县）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决相应的工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，根据法律规定，还能自收到裁决书之日起十五日内提起民事诉讼 。
总之，向公司索要工伤赔偿，要按流程逐步进行，每一步都要准备好相应材料，以保障自身合法权益。