工伤公司赔偿该如何申请？

申请工伤公司赔偿，一般按以下步骤进行：

首先是工伤认定申请。这是确定是否属于工伤的关键程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间可以适当延长。如果用人单位没有在规定的30日内提交工伤认定申请，那么在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用就要由该用人单位承担。要是用人单位没有主动去申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请时，要提交相关材料。依据《工伤认定办法》第六条规定，需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书） 。

接着是劳动能力鉴定程序。职工发生工伤，在医疗终结或医疗期满之后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，用人单位、工伤职工或者其近亲属应向市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。市级劳动能力鉴定委员应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，要是有必要，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论会及时送达申请鉴定的单位和个人。要是申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，还可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论就是最终结论。

最后是协商赔偿程序。在工伤认定、劳动能力鉴定完成以后，就能够依据《工伤保险条例》的标准计算出赔偿数额了。如果单位给员工投了工伤保险，那么就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；要是单位没有投保，那就应由单位按《工伤保险条例》规定的标准进行赔偿。建议先和用人单位协商解决赔偿问题。要是协商不成，还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼 。

总之，申请工伤公司赔偿需要按照规定的程序，在规定时间内准备好材料进行申请，以保障自身合法权益。