试用期不合格该如何辞退员工，话术上要怎么说？

在试用期辞退不合格员工，需要遵循法律规定并注意沟通方式。

首先，依据《劳动合同法》第二十一条规定，试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着公司要辞退试用期不合格员工，必须有充分证据证明其不符合录用条件。

在话术方面，开场可以先适当唠家常，缓解紧张气氛，比如问问员工最近工作、生活情况。之后切入正题，例如“经过这段时间的试用，我们发现你这段时间所做出来的工作结果及工作表现，包括工作质量、效率及工作主动性等，与面试时的期望相差还是有一点远。可能你并不太适合本公司的工作。对此，你有些什么想沟通的？” 这里要多从事实层面表述，避免语言偏激。

接着直接告知辞退决定，比如“我们综合考虑你的工作表现和公司要求，将决定对你做出试用不合格，解除试用合同的决定。我们很抱歉做出这个决定。同时，也感谢你这段时间的付出。”注意不要争辩，只需陈述立场，注重员工感受，不要激怒对方，事先明确公司底线并坚守，也不要“过度”沟通。

然后说明离职相关事宜，像“你的这段试用期到XX日（比如明天）就结束。XX日下午，办理工作交接和离职手续。你本月的工资将于何时以何方式结清。”还可以关心下员工未来打算，比如“接下来，你有什么打算呢？准备在哪发展？你的职业规划是怎样的？对此，我也有一些诚恳的建议给到你。”最后表达祝愿，“希望你找到适合自己的平台，发展得越来越好！假如你离职后有什么是我能够提供帮助的，请告诉我，我会尽力协助的。”

总之，辞退试用期不合格员工，既要符合法律规定，提供充分证据，又要在话术和沟通方式上妥善处理，尽量减少对员工的负面影响。

相关概念：

录用条件：指用人单位在招聘员工时提出的具体要求和标准，包括学历、技能、工作经验、工作态度等方面，是判断员工是否符合岗位需求的依据。

举证责任：就是在劳动纠纷中，用人单位需要拿出证据来证明自己辞退员工的行为是合法合理的，比如有员工不符合录用条件的相关证据材料等。