辞职报告和辞职申请有什么区别？

辞职报告和辞职申请在法律上存在明显区别，下面为你详细解释。

从定义来看，辞职报告是告知用人单位自己要离职这一决定，是一种单方的告知行为。而辞职申请则是向用人单位提出离职的请求，带有协商的意味。

在法律效力方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果提交的是辞职报告，只要提前三十天（试用期提前三天）书面通知单位，到期后劳动合同自动解除，不需要单位批准。而辞职申请则需要单位批准，单位同意后双方协商一致才能解除劳动合同。

在操作流程上，使用辞职报告时，劳动者只需按照规定时间提前通知单位，并做好工作交接等事宜即可。而使用辞职申请时，需要等待单位的审批结果，如果单位不同意，可能就无法顺利离职，当然，如果单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者仍可依法解除劳动合同。

所以，劳动者在离职时，要根据自己的实际情况选择合适的方式，以保障自己的合法权益。