辞职报告和辞职申请有什么区别?
我准备从现在的公司离职,但是不清楚提交辞职报告和辞职申请有啥不一样。我担心如果用错了,会对自己的权益有影响,也怕在离职手续办理上出问题。所以想问问,这两者到底有什么区别呢?
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辞职报告和辞职申请在法律上存在明显区别,下面为你详细解释。 从定义来看,辞职报告是告知用人单位自己要离职这一决定,是一种单方的告知行为。而辞职申请则是向用人单位提出离职的请求,带有协商的意味。 在法律效力方面,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果提交的是辞职报告,只要提前三十天(试用期提前三天)书面通知单位,到期后劳动合同自动解除,不需要单位批准。而辞职申请则需要单位批准,单位同意后双方协商一致才能解除劳动合同。 在操作流程上,使用辞职报告时,劳动者只需按照规定时间提前通知单位,并做好工作交接等事宜即可。而使用辞职申请时,需要等待单位的审批结果,如果单位不同意,可能就无法顺利离职,当然,如果单位存在违法行为,如未及时足额支付劳动报酬等,劳动者仍可依法解除劳动合同。 所以,劳动者在离职时,要根据自己的实际情况选择合适的方式,以保障自己的合法权益。

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