劳动合同不写社保可以吗

劳动合同不写社保是不可以的。社会保险是劳动合同的必备条款。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明确规定，劳动合同应当具备社会保险这一条款。

通俗来讲，社保对咱们劳动者非常重要，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险能让咱们在年老时有基本生活保障；医疗保险可以在生病就医时减轻医疗费用负担；失业保险在失业时能提供一定经济支持；工伤保险在工作中受伤时给予保障；生育保险则和生育相关费用、待遇有关。

从法律角度，用人单位有为劳动者依法缴纳社会保险费的义务，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 。如果劳动合同没有写社保这一项，这份劳动合同是不完备的，但已经具备的条款依然成立且生效，缺少的必备条款可以协商补充，也可以要求劳动行政部门责令用人单位改正。

要是用人单位未为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

所以，如果遇到劳动合同没写社保的情况，劳动者一定要积极维护自己的合法权益。

相关概念：

社会保险：是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

社会保险登记：是指社会保险经办机构根据用人单位和劳动者的申请，依法对其参加社会保险的有关事项进行登记、建档的一项管理制度。