公司把员工推倒其他公司工作是否需要赔偿？

在探讨公司把员工推倒其他公司工作是否需要赔偿这个问题时，我们首先要明确这涉及到劳动合同的变更。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

如果公司将员工安排到其他公司工作，这实际上是对劳动合同中工作地点、工作单位等重要内容的变更。若公司未经与员工协商一致，擅自将员工安排到其他公司工作，这就违反了劳动合同法的规定。在这种情况下，员工有权拒绝。如果员工因为公司的这种不合理安排而解除劳动合同，公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿。

经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司与员工就工作安排到其他公司达成了一致意见，并且签订了书面的变更协议，那么这种情况下公司通常不需要进行额外的赔偿。但前提是双方的协商是基于自愿、平等、公平的原则，员工的合法权益没有受到损害。