公司要求调岗员工拒绝该如何赔偿？

在讨论公司要求调岗员工拒绝如何赔偿这个问题之前，我们先明确几个法律概念。劳动合同的变更，通俗来讲就是在劳动合同履行过程中，对合同的内容进行修改或调整。而公司调岗通常就属于劳动合同变更的一种情况。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司不能单方面随意给员工调岗，必须和员工协商并达成一致意见，还要签订书面协议才行。

如果公司未经员工同意就擅自调岗，员工有权拒绝。当员工拒绝调岗后，可能会出现两种情况。一种情况是公司以员工不服从调岗安排为由解除劳动合同。这种情况下，如果公司没有合理的理由，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另一种情况是公司虽然调岗不成，但没有解除与员工的劳动合同，而是继续维持原工作岗位和劳动关系，那么在这种情况下，员工通常是没有赔偿的。因为双方的劳动合同还在正常履行，没有出现需要公司进行赔偿的法定情形。