拒绝调岗的补偿金是如何计算出来的？

拒绝调岗补偿金的计算要分不同情况来看。

首先，如果是用人单位未经劳动者同意擅自调岗，导致劳动者离职，用人单位可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，依据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作3年，就支付3个月工资。

工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，支付1个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，如果用人单位是违法解除劳动合同（比如强行调岗并辞退劳动者），依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。也就是说，正常经济补偿该给1个月工资，违法解除的话就要给2个月工资。

相关概念：

月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的一定数额的金钱。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。