日工资怎样计算才正确？
我在一家公司上班，工资是按月结算的，但有时候会有加班 或者请假的情况，这时候就涉及到日工资的计算。我不太清楚日工资到底该怎么算才正确，是用月工资直接除以30天，还是有其他的计算方法呢？希望能得到专业的解答。
张凯执业律师
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日工资的正确计算方式在我国法律中有明确规定，下面为您详细介绍。
首先，要明确一个概念，就是制度计薪日。制度计薪日是指计算薪酬时所依据的天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，一年有365天，其中休息日（也就是周六和周日）为104天，那么全年的工作日就为261天。用261天除以12个月，得出每月的平均工作日为20.83天，但这只是用于统计工作时间的，计算日工资用的是制度计薪日。
制度计薪日是把一年的天数减去休息日，但加上法定节假日。一年法定节假日有11天，所以制度计薪日为（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。也就是说，在计算日工资时，是用月工资收入除以月计薪天数21.75天。公式表示为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。
这里要特别提醒的是，不能简单地用月工资除以30天来计算日工资。因为如果按照30天计算，在有休息日的情况下，实际上劳动者并没有工作却也计算了工资，这不符合实际的劳动付出情况。而按照21.75天计算，是综合考虑了全年的工作天数和休息天数，更能准确地反映劳动者的实际劳动报酬。所以，按照法律规定的21.75天来计算日工资才是正确的做法。