日工资怎样计算才正确?
我在一家公司上班,工资是按月结算的,但有时候会有加班或者请假的情况,这时候就涉及到日工资的计算。我不太清楚日工资到底该怎么算才正确,是用月工资直接除以30天,还是有其他的计算方法呢?希望能得到专业的解答。
展开


日工资的正确计算方式在我国法律中有明确规定,下面为您详细介绍。 首先,要明确一个概念,就是制度计薪日。制度计薪日是指计算薪酬时所依据的天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,一年有365天,其中休息日(也就是周六和周日)为104天,那么全年的工作日就为261天。用261天除以12个月,得出每月的平均工作日为20.83天,但这只是用于统计工作时间的,计算日工资用的是制度计薪日。 制度计薪日是把一年的天数减去休息日,但加上法定节假日。一年法定节假日有11天,所以制度计薪日为(365天 - 104天)÷ 12月 = 21.75天。也就是说,在计算日工资时,是用月工资收入除以月计薪天数21.75天。公式表示为:日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。 这里要特别提醒的是,不能简单地用月工资除以30天来计算日工资。因为如果按照30天计算,在有休息日的情况下,实际上劳动者并没有工作却也计算了工资,这不符合实际的劳动付出情况。而按照21.75天计算,是综合考虑了全年的工作天数和休息天数,更能准确地反映劳动者的实际劳动报酬。所以,按照法律规定的21.75天来计算日工资才是正确的做法。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




