企业员工内部承包是否合法？

企业员工内部承包是否合法，需要根据具体情况来判断。

企业内部承包是指企业作为发包方与其内部的生产职能部门、分支机构、职工之间为实现一定的经济目的，就特定的生产资料及相关的经营管理权达成的双方权利义务的约定。通俗来讲，就是企业把一部分业务或者项目交给内部的员工去负责经营，员工按照约定完成任务并获取相应的收益。

一般情况下，合法的企业内部承包是受法律保护的。它可以调动员工的积极性，提高企业的生产经营效率。从法律依据上看，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利，不受干涉。只要企业与员工签订的内部承包合同是双方真实意思的表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同就是有效的。

然而，如果内部承包的形式掩盖了非法的目的，或者违反了相关法律法规，那么这种承包就是不合法的。例如，企业通过内部承包的方式，将一些需要特定资质才能经营的业务交给没有相应资质的员工，这就可能违反了相关的行业管理规定。另外，如果内部承包合同中存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

判断企业员工内部承包是否合法，关键在于承包合同的内容和履行过程是否符合法律规定和公序良俗。员工在面对内部承包时，应当仔细审查合同条款，必要时可以咨询专业的法律人士，以保障自己的合法权益。