内部承包合同的效力有哪些？

内部承包合同的效力需从多方面判断。首先，当内部承包合同满足一定条件时具有法律效力。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：一是行为人具有相应的民事行为能力，这意味着内部承包合同当事人得是完全民事行为能力人，能够清楚地认知自己行为的法律后果。例如，不能是未成年人或者因精神问题无法正确表达意志的人来签订合同。

二是意思表示真实，也就是双方在签订合同时是真心实意、自愿达成协议的，不存在欺诈、胁迫等违背真实意愿的情况。好比一方用威胁手段强迫另一方签订合同，这种意思表示不真实，合同效力就可能存在问题。

三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同内容必须符合法律规定，不能违反国家法律的强制要求。比如，合同约定进行违法犯罪活动，那肯定是无效的。同时，也不能违背社会的公共秩序和善良风俗。

另外，内部承包人必须是其施工企业的一员，与施工企业存在合法的劳动法律关系，这是内部承包合同有效的前提条件。若内部承包人与施工企业不存在劳动关系，无法接受公司管理，这种情况在法律上可能会被认定合同无效。例如，没有签订劳动合同、没有缴纳社会保险等情况，就可能影响合同效力。

还有，如果内部承包涉及建筑工程，承包方具有建筑工程承包资质的，合同有效；反之则无效。并且内部承包合同受《劳动法》或《民法典》调整，但不能违反《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》等规定中对于施工主体资质的规定以及违法分包、转包的相关规定。在满足相关要素、不存在违法转包分包等情况时合同有效，反之则无效。

相关概念：

内部承包合同：是企业为实现一定的生产经营目标，根据责权利相统一的原则，由企业作为发包人将企业发包给承包人所签订的合同。它是当事人之间的民事行为，具有私法效果。