应付职工薪酬的二级科目养老保险和医疗保险是怎样规定的？

我在公司负责财务工作，每月支付工资时都会涉及医保相关费用。但我不太清楚在会计处理上，支付工资时医保该计入什么会计科目，担心记错科目会影响财务数据的准确性，想了解一下具体规定。

我在处理公司财务时，对于个人部分的社保是否应计入应付职工薪酬不太确定。我知道应付职工薪酬是公司给员工的各种报酬，但个人社保这块有点模糊，想了解一下从法律规定上来说，这部分到底该不该计入，希望能有个明确解答。

我在处理公司财务时，对社保费用核算科目有点困惑。公司缴纳社保，我不太明白为啥要用其他应付科目来核算社保费用，这样核算的依据和好处是什么呢？希望了解一下相关的法律和财务规定。

我在做公司财务账，对养老保险的科目分类不太清楚。不知道在会计核算里，养老保险应该归入哪个科目。是费用类科目，还是其他类型的科目呢？希望了解相关的法律规定和会计处理方法。

我在处理公司财务时，对员工养老保险的核算方式不太清楚。不知道员工养老保险是不是要通过应付职工薪酬来核算，我担心核算方式不对会影响财务报表和税务申报，想了解下相关的法律规定和正确做法。

我在公司做财务，在处理账目时，对于职工医保该计入哪个科目拿不准。不知道是应该计入费用类科目，还是有其他合适的科目。希望了解一下按照法律规定和财务规范，职工医保到底该计入哪个科目。

我在公司负责财务工作，在计提社保的时候，不太确定是否要把社保和医保分开来操作。我知道社保包含了医保等好几个险种，可在计提环节需不需要区分开呢？希望了解相关法律规定是怎么说的。

我在做公司财务报表，对养老保险的核算不太清楚。不知道在记账的时候，养老保险应该计算在哪个科目里，是成本类、费用类，还是其他的？希望能了解下相关的会计科目规定。

我在处理公司财务时，对于社保费的会计处理拿不准。不知道社保费到底该不该计入应付职工薪酬里，计入和不计入对财务报表有不同影响，我想了解一下从法律规定角度，社保费是不是必须要计入应付职工薪酬，希望得到准确解答。

我在处理公司财务时，对应付职工的医疗保险这一项有点拿不准。不清楚它到底算不算应付职工薪酬，在记账和核算的时候不知道该怎么处理，也担心处理不当会违反相关法律规定。想了解一下从法律角度，它到底属不属于应付职工薪酬呢？

我在公司负责财务工作，在处理社保和医保账务时有点拿不准。想知道在会计做账上，社保和医保是要分开入账，还是可以一起处理呢？不清楚相关的财务和法律规定是怎样的，希望得到专业解答。

我在公司负责财务工作，在处理社保费用入账时有点拿不准。我们公司每月都会为员工缴纳社保，有养老保险、医疗保险这些。我想知道按照法律规定和财务规范，社保费用在会计记账时应该计入什么科目，该怎么处理才符合要求呢？

我在公司负责财务工作，对社保明细科目的设置不太清楚。想了解在会计核算里，社保的明细科目该怎么设置，设置哪些科目合适，遵循什么规则和方法来设置，才能保证财务记录准确又符合相关规定。

我在处理公司财务时，对于付给员工个人社保这部分费用该计入什么科目不太清楚。平时也没接触过相关知识，不知道在财务记账里，付给个人的社保到底应该怎么归类，希望能得到专业解答。

我在处理公司财务时，对社保的会计核算不太清楚。不知道社保费用在做账的时候，需不需要通过应付职工薪酬这个科目来核算呢？想了解下相关的法律规定是怎样的，希望得到专业解答。

我在处理公司财务时，对于个人社保部分是否应通过应付职工薪酬科目来核算不太清楚。公司每月都会代扣员工的社保费用，我不知道该怎么正确记账。想了解从法律和财务规范角度，个人社保部分到底要不要用应付职工薪酬科目来处理。

我在处理公司财务时，对于社保的核算有些拿不准。不清楚社保费用在会计处理上是不是要通过应付职工薪酬来核算，不知道相关法律和财务规定是怎样的，希望能得到专业解答。

我在一家公司做会计，现在要处理公司缴纳医疗保险的账务，但是不太清楚具体的会计分录该怎么写。想了解下公司缴纳医疗保险在会计处理上的规范做法，包括借方和贷方分别记什么科目，有没有什么特殊情况之类的。

我在一家公司工作，对公司财务处理中社保这块不太明白。公司承担的社保费用，在财务上到底算不算应付职工薪酬呢？我想了解下这方面的规定，搞清楚公司的做法是否合规。

我在一家公司做会计，在处理应付职工薪酬社保这一块有点迷糊。不知道该怎么进行正确的会计处理，比如社保费用怎么入账，计提和缴纳时的分录该怎么做，我想了解清楚这方面的具体操作。