应付职工薪酬的二级科目养老保险和医疗保险是怎样规定的？

在法律层面以及企业财务处理中，应付职工薪酬下的二级科目养老保险和医疗保险有着明确的规定和要求。

首先，从社会保险法律角度来看，养老保险和医疗保险是国家强制企业为职工缴纳的社会保险项目。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。其中，养老保险是为保障职工退休后的基本生活而设立的保险制度，职工和用人单位按照一定比例共同缴纳费用，缴纳比例各地可能有所不同，但一般来说，用人单位缴费比例会相对较高。例如，有些地区用人单位缴纳养老保险的比例为工资总额的16%左右，职工个人缴纳比例为8%。

医疗保险则是为职工提供医疗费用报销等保障的制度。同样，用人单位和职工也需按比例缴纳费用。一般情况下，用人单位缴纳比例在6% - 10%左右，职工个人缴纳比例在2%左右。缴纳的医疗保险费用会分别进入统筹账户和个人账户，统筹账户用于支付住院等大额医疗费用，个人账户则可用于支付门诊费用、购买药品等。

在企业财务处理方面，“应付职工薪酬”是一个重要的会计科目，养老保险和医疗保险作为其二级科目，用于核算企业为职工缴纳的这两项保险费用。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。具体来说，企业计提养老保险和医疗保险时，应借记“生产成本”“制造费用”“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——养老保险”“应付职工薪酬——医疗保险”科目；实际缴纳时，借记“应付职工薪酬——养老保险”“应付职工薪酬——医疗保险”科目，贷记“银行存款”科目。