个人社保是否属于应付职工薪酬？

要明确个人社保是否属于应付职工薪酬，我们先来了解一下应付职工薪酬的概念。应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。它包含了很多方面，像职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、养老保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，非货币性福利，因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出等。

从法律依据上来说，根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。其中，短期薪酬就明确包含了医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。

这里需要区分清楚企业承担的社保部分和个人承担的社保部分。企业承担的社保部分，属于企业为职工提供的福利，是企业因职工提供服务而给予的报酬或补偿，毫无疑问是计入应付职工薪酬的。而个人承担的社保部分，它实际上是企业从职工工资中代扣代缴的款项。虽然这部分钱也是与职工的社保相关，但它本质上是职工自己工资的一部分，只是由企业统一扣除并缴纳给社保部门。所以，个人承担的社保部分是不计入企业的应付职工薪酬核算范畴的。也就是说，个人社保中企业承担部分属于应付职工薪酬，个人承担部分不属于应付职工薪酬。