个人拖欠工资不给该怎么办？

当遇到个人拖欠工资不给的情况时，劳动者不用慌张，可以通过以下合法途径来维护自身权益。首先，我们要了解一下相关的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位（这里的个人雇主也属于广义的用人单位范畴）有按时足额支付工资的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当遭遇个人拖欠工资时，最直接的办法是与对方协商解决。可以心平气和地与对方沟通，了解对方拖欠工资的原因，尝试达成一致的解决方案。例如，确定一个明确的支付时间和方式。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会对投诉进行调查处理。投诉时，需要提供一些必要的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系以及工资拖欠的事实。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行调查，并依法作出处理。

另外，还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动纠纷的方式。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出最终的判决。在整个维权过程中，劳动者要保持冷静，通过合法的途径解决问题，以维护自己的合法权益。