劳务派遣的时间和试用期分别是多久？

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张凯执业律师
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劳务派遣是一种特殊的用工形式，指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。对于劳务派遣的时间和试用期，法律有明确规定。


首先，关于劳务派遣时间，《中华人民共和国劳动合同法》并没有明确规定劳务派遣的最长时间，但规定了劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这意味着，劳务派遣单位和劳动者签订的劳动合同至少要持续两年。不过，具体的派遣期限，通常由劳务派遣单位与用工单位通过劳务派遣协议来约定。


其次，关于试用期，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。并且，如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的是二年以上的固定期限劳动合同，所以试用期最长不得超过二个月。

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