劳务合同的试用期不能超过几个月?

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张凯执业律师
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在我国法律规定里,劳务合同并不存在试用期的概念。试用期主要适用于劳动合同范畴。


《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,在劳动合同中,试用期时长根据合同期限不同而有差异:


如果劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。比如您签了一份为期8个月的劳动合同,那么试用期最多只能有1个月。


劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。举个例子,签了一份1年零5个月的劳动合同,试用期最多2个月。


三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。例如签订了一份5年的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同,试用期最长是6个月。


另外,还有一些特殊规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。而且,对于同一用人单位和劳动者而言,仅能在初次签订合同时设定一次试用期 。

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