如何收集劳动关系证据？

收集劳动关系证据是非常重要的，它能在劳动者与用人单位发生纠纷时，有力地证明双方存在劳动关系，保障劳动者的合法权益。下面为你介绍一些常见且有效的收集证据的方法。

首先是劳动合同，这是证明劳动关系最直接、最有力的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位与你签订了劳动合同，一定要妥善保管。

工资支付凭证或记录也是关键证据。比如银行转账记录、工资条等。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。这些记录能清晰地显示用人单位向你支付工资的情况，是证明劳动关系的重要依据。

工作证、服务证等能够证明身份的证件也具有证明作用。这些证件一般是用人单位发放给劳动者，用于表明劳动者身份和工作岗位的。它们同样可以作为认定劳动关系的参考证据。

此外，考勤记录也能证明你在用人单位的工作时间和出勤情况。虽然考勤记录通常由用人单位掌握，但在劳动争议发生时，根据相关规定，用人单位有责任提供考勤记录。

同事的证言也可以作为证据。与你一起工作的同事可以证明你在该单位工作的事实。但需要注意的是，证人需要出庭作证，并且证言的证明力可能会受到一些因素的影响。