确认劳动关系有哪些证据？

确认劳动关系的证据在劳动法律事务中至关重要，它能帮助劳动者证明与用人单位之间存在实际的雇佣关系。以下为你详细介绍相关证据及对应的法律依据。

首先是书面劳动合同，这是最直接、最有力的确认劳动关系的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，劳动合同明确了双方的权利和义务，是劳动关系存在的直接证明。

其次是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。工资支付凭证能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实，而社保缴纳记录则体现了用人单位按照法律规定为劳动者履行的法定义务，这些都是劳动关系存在的重要证据。

工作证、服务证等能够证明身份的证件也可以作为证据。同样依据上述《通知》，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件可以作为认定劳动关系的参照凭证。这些证件表明劳动者是用人单位的一员，从事用人单位安排的工作。

还有劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这也是认定劳动关系的参考依据之一，它能反映劳动者进入用人单位的过程，证明双方存在招工与应聘的行为，从而间接证明劳动关系的存在。

另外，考勤记录也很关键。考勤记录可以证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况，是劳动关系存在的重要体现。不过，考勤记录一般由用人单位掌握管理，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位负举证责任。

最后，其他劳动者的证言也可作为证据。其他员工的证言能够从侧面证明劳动者在该用人单位工作的事实。但证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据综合判断。