怎样确定劳动关系？

确定劳动关系在法律上是有明确规定和方法的，下面为您详细介绍。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，双方形成的一种雇佣与被雇佣的关系。

在实际操作中，确定劳动关系有多种方式。首先，如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，那这就是最直接证明劳动关系存在的证据。劳动合同明确规定了双方的权利和义务，是确定劳动关系的重要依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

然而，现实中很多情况是没有签订书面劳动合同。在这种情况下，可以通过一些其他凭证来确定劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。也就是说，如果用人单位不承认劳动关系，劳动者可以提供上述这些方面的证据来证明。例如，工资发放的银行流水能证明用人单位给劳动者支付了报酬；工作证可以证明劳动者在该单位工作；考勤记录能体现劳动者的工作时间和出勤情况等。

此外，从法律特征上也可以辅助判断劳动关系。劳动关系具有从属性，即劳动者要服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求进行工作。如果劳动者不受用人单位的管理，只是按照自己的意愿完成工作，那可能就不属于劳动关系。同时，劳动关系中用人单位需要为劳动者提供劳动条件，如工作场所、劳动工具等。

综上所述，确定劳动关系可以先看是否有书面劳动合同，没有的话可以通过相关凭证以及劳动关系的法律特征来综合判断。