怎样认定劳动关系？

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

在认定劳动关系时，主要参考以下几方面。首先是主体方面，一方是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体；另一方是劳动者。依据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

其次是从属性，这是认定劳动关系的核心要素。从人格从属性来看，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受其管理和监督，比如按时上下班、遵守工作纪律等。从经济从属性来说，劳动者的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者依赖用人单位支付的劳动报酬维持生活。例如在一些工厂中，工人按照工厂的生产计划进行工作，工资由工厂发放。

最后是劳动事实，即劳动者实际为用人单位提供了劳动。即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动行为，也可能认定存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。