如何确认劳动关系？
我在一家小公司上班，没有签劳动合同，公司也没给我交社保。我担心之后万一有纠纷，没办法证明我和公司有劳动关系。我想问问， 像我这种情况，该怎么确认劳动关系啊？需要准备哪些东西呢？
张凯执业律师
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确认劳动关系是保障劳动者合法权益的重要环节。劳动关系指的是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在双方之间产生的法律关系。即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，也会形成事实劳动关系。
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在确认劳动关系时，还可以参照该通知第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
如果你要确认劳动关系，可以先收集上述相关证据。然后，你可以和用人单位协商，让他们承认劳动关系。要是协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来确认 劳动关系。
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