劳动关系该如何认定？

劳动关系的认定在法律层面有明确的规定和判断标准。首先，我们来了解一下劳动关系的概念，简单来说，劳动关系就是劳动者与用人单位在劳动过程中建立的一种权利义务关系。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬。

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。也就是说，用人单位必须是合法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者必须是年满十六周岁，具有劳动能力的自然人。比如，一个十六岁以下的未成年人去工厂打工，就不符合主体资格，不能认定为劳动关系。

二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。这意味着劳动者要遵守用人单位的规章制度，听从用人单位的工作安排，并且用人单位要支付相应的报酬。例如，员工要遵守公司的考勤制度、工作纪律等，公司按月给员工发放工资。

三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，在一家餐厅工作的厨师，他的烹饪工作就是餐厅业务的重要组成部分。此外，该通知第二条还规定了认定双方存在劳动关系时可参照的凭证，包括工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

所以，认定劳动关系要综合多方面的因素和相关证据来判断。如果在实际生活中遇到劳动关系认定的问题，可以依据上述法律规定和标准来维护自己的合法权益。