劳务和劳动关系如何认定？

劳务关系和劳动关系是两种不同的雇佣形式，它们的认定对于明确双方的权利和义务至关重要。

首先，我们来了解一下劳动关系。劳动关系指的是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，满足这些条件一般可认定为劳动关系。例如，公司员工按时上下班，接受公司的考勤管理，从事公司安排的工作任务并获得工资报酬，这就是典型的劳动关系。

而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系更多体现的是平等主体之间基于劳务合同的合作。双方一般遵循意思自治原则，劳务提供者不受用工方的管理约束，只是按照约定完成工作任务获取报酬。比如请家政阿姨打扫卫生，双方是基于口头或书面的劳务约定，阿姨按照约定完成打扫任务，雇主支付报酬，这就是劳务关系。

在实践中，判断是劳务关系还是劳动关系，可以从主体、从属性、劳动内容等方面综合考量。主体方面，劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。从属性上，劳动关系中劳动者对用人单位有较强的人身从属性；劳务关系则相对松散。劳动内容上，劳动关系中劳动者的工作是用人单位业务的组成部分；劳务关系可能只是临时性、特定性的工作。

正确认定劳务和劳动关系，能让劳动者清楚自己应享有的权益，如劳动关系中劳动者享有休息休假、社会保险等权益；劳务关系则主要依据双方的约定。