如何鉴定劳务关系和劳动关系？

要鉴定劳务关系和劳动关系，首先需要了解它们的概念。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬，并且劳动者要遵守用人单位的各项规章制度，接受其管理。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系，双方一般是平等的合作关系，不存在管理与被管理的隶属关系。

在判断是劳务关系还是劳动关系时，可以从以下几个方面入手。从主体方面来看，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

从主体地位方面判断，在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者要服从用人单位的管理。比如，劳动者要遵守用人单位的考勤制度、工作流程等。而在劳务关系中，双方是平等的民事主体，不存在隶属关系，提供劳务者只需按照约定完成工作任务即可。

从报酬支付方面分析，劳动关系中，用人单位一般按照劳动者的工作时间、工作业绩等因素支付工资，并且工资支付有相对固定的周期，如按月支付。劳务关系中，报酬的支付一般按照双方约定的方式进行，可能是一次性支付，也可能根据工作进度分期支付。

从适用法律方面来讲，劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整。这些法律对劳动者的权益保护有较为全面的规定，如最低工资标准、社会保险、加班工资等。劳务关系则主要由《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，双方的权利义务主要依据合同约定。