证明劳动关系的直接证据有哪些？

在法律层面，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。当我们需要证明劳动关系时，有不少直接证据可以起到关键作用。

首先是劳动合同，这是最直接、最有力的证明劳动关系的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，一份有效的劳动合同能清晰地表明双方的劳动关系。

其次是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。工资是劳动者提供劳动的报酬，工资支付凭证是用人单位向劳动者支付工资的证据，能直接证明双方存在经济往来的劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

再者是用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件是劳动者为用人单位工作的一种身份标识，也是证明劳动关系的重要证据。同样依据上述《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，也是认定劳动关系的参考凭证之一。

另外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及考勤记录等，也都可以作为证明劳动关系的直接证据。这些记录反映了劳动者参与用人单位招聘和日常工作出勤的情况，从侧面印证了劳动关系的存在。