如何证明劳动关系？

证明劳动关系是劳动者在维护自身权益时常常会遇到的问题。劳动关系简单来说，就是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中形成的一种权利和义务关系。比如你在一家公司上班，按照公司的要求工作，公司给你发工资，这就构成了劳动关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证。首先是工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录等，这能直接证明用人单位给劳动者支付劳动报酬，是存在劳动关系的重要证据。比如你提到老板通过微信发工资，微信的转账记录就可以作为一个重要的证明材料，转账备注最好有工资相关字样，如果没有备注，结合工作聊天记录等也能起到一定证明作用。

其次是用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件，例如工作证、服务证等，这些证件表明劳动者是该用人单位的一员，能有力证明劳动关系。如果公司给你发了工作证，上面有公司名称、你的名字、职位等信息，那就是很好的证据。

还有劳动者填写的用人单位招工招聘的相关记录，如报名表、登记表等，这能体现劳动者加入用人单位的过程，也是证明劳动关系的依据之一。另外，考勤记录也很关键，虽然你说没有纸质考勤记录，但如果公司使用电子考勤系统，你可以尝试通过合理方式获取考勤数据。比如有的公司用打卡软件，你可以截取打卡记录的截图等。

最后，其他劳动者的证言也可以作为参考。如果有同事愿意为你证明你在公司工作的情况，他们的证言也能帮助认定劳动关系。当然，证人需要能够清晰地说明情况，并且最好有多个证人，这样证明力会更强。总之，在收集证据时，要尽量多方面收集，形成一个完整的证据链，这样才能更有效地证明劳动关系。