如何证明与公司存在劳动关系?
我在一家公司工作,但没签劳动合同。现在涉及一些权益问题,需要证明我和公司有劳动关系。我平时工作有打卡记录,也有工作群消息,但不确定这些能不能作为证据。我想知道具体该怎么证明我和公司存在劳动关系,哪些东西能作为有效的证据呢?
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要证明与公司存在劳动关系,关键在于提供能体现你为公司工作、接受公司管理以及公司向你支付报酬等方面的证据。以下为你详细介绍常见的证明方式和相关法律依据。 首先是劳动合同,这是最直接证明劳动关系的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果有劳动合同,上面会明确记载用人单位和劳动者双方的信息、工作内容、工作地点、劳动报酬等重要内容,能清楚地证明劳动关系的存在。 其次是工资支付凭证或记录。比如银行转账记录,工资条等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。工资支付凭证能够显示公司定期向你支付工资,这是劳动关系的重要体现。 再者是工作证、服务证等能够证明身份的证件。这些证件通常由公司发放,上面会有你的个人信息和公司名称,能证明你是公司的员工。 还有考勤记录,像打卡记录、考勤表等。考勤记录能反映你在公司的工作时间和出勤情况,说明你接受公司的管理和工作安排。 另外,其他劳动者的证言也可以作为证据。同事可以证明你在公司的工作情况,不过证人需要出庭作证,并且证言的证明力可能会受到一些因素的影响。 最后,工作过程中的一些文件、邮件、业务合同等,只要能体现你代表公司开展工作,也可以作为证明劳动关系的证据。总之,在收集证据时,要尽可能多方面收集,形成完整的证据链,以更好地证明与公司存在劳动关系。

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