如何证明与公司存在劳动关系？

要证明与公司存在劳动关系，关键在于提供能体现你为公司工作、接受公司管理以及公司向你支付报酬等方面的证据。以下为你详细介绍常见的证明方式和相关法律依据。

首先是劳动合同，这是最直接证明劳动关系的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果有劳动合同，上面会明确记载用人单位和劳动者双方的信息、工作内容、工作地点、劳动报酬等重要内容，能清楚地证明劳动关系的存在。

其次是工资支付凭证或记录。比如银行转账记录，工资条等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。工资支付凭证能够显示公司定期向你支付工资，这是劳动关系的重要体现。

再者是工作证、服务证等能够证明身份的证件。这些证件通常由公司发放，上面会有你的个人信息和公司名称，能证明你是公司的员工。

还有考勤记录，像打卡记录、考勤表等。考勤记录能反映你在公司的工作时间和出勤情况，说明你接受公司的管理和工作安排。

另外，其他劳动者的证言也可以作为证据。同事可以证明你在公司的工作情况，不过证人需要出庭作证，并且证言的证明力可能会受到一些因素的影响。

最后，工作过程中的一些文件、邮件、业务合同等，只要能体现你代表公司开展工作，也可以作为证明劳动关系的证据。总之，在收集证据时，要尽可能多方面收集，形成完整的证据链，以更好地证明与公司存在劳动关系。