工作群能证明劳动关系吗？

在法律层面，工作群是有可能证明劳动关系的。我们先来了解一下劳动关系，它指的是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系，比如劳动者为单位提供劳动，单位给劳动者支付报酬等。

要证明劳动关系，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

工作群若能符合这些凭证的特征，就能起到证明劳动关系的作用。例如，工作群里有领导安排工作任务的内容，这能体现用人单位对劳动者的管理，也就是劳动管理方面的证据；如果群里有关于工资、福利的讨论，也可以关联到工资支付相关记录；工作成果的汇报、项目的讨论等内容，能证明劳动者为用人单位提供了劳动。不过，工作群的证明力要结合具体情况判断。如果工作群只是偶尔发布一些无关紧要的消息，没有涉及工作安排、成果汇报等关键内容，其证明力就比较弱。而且，最好能有其他证据和工作群相互印证，形成完整的证据链，这样证明劳动关系的效果会更好。