录音对话能否确定劳动关系？

在法律层面，录音对话是有可能确定劳动关系的，但需要满足一定的条件。

首先，我们来了解一下什么是劳动关系。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，在劳动过程中形成的一种权利和义务关系。比如，劳动者为单位干活，单位给劳动者发工资，这就是一种典型的劳动关系表现。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，第（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。录音对话就属于“等”所涵盖的其他证据形式。

不过，要让录音对话有效证明劳动关系，它得具备一定的证明力。第一，录音对话的来源必须合法，不能通过非法手段获取，例如不能在他人家里偷偷安装录音设备进行录音。第二，录音内容要清晰明确，能够反映出劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、提供劳动与支付报酬等符合劳动关系特征的内容。比如说，录音里提到了工作岗位、工作时间、工资待遇等信息。第三，最好能有其他证据和录音对话相互印证，形成一个完整的证据链。比如有同事的证言、工作时的一些文件等。

总之，录音对话是可以作为确定劳动关系的证据之一，但不能仅仅依靠它，还需要结合其他情况来综合判断。