如何证明劳动关系？

要证明劳动关系，关键在于收集能够体现劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、提供劳动与支付报酬等关系的相关证据。以下为你详细介绍证明劳动关系的方法及相关依据。

首先，劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果有劳动合同，基本可以确定劳动关系的存在。

若没有签订劳动合同，还可以通过以下证据来证明。工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这两者能直接体现用人单位与劳动者之间的经济往来，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，其中就包括用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。工资支付和社保缴纳记录是有报酬劳动的重要体现。

工作证、服务证等能够证明身份的证件也可以作为证据。这些证件是用人单位为劳动者发放的，表明劳动者属于该单位的一员，能证明双方存在劳动关系。

此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等，也都是可以证明劳动关系的证据。其中，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负举证责任。也就是说，如果用人单位拒绝提供这些证据，将承担不利后果。