question-icon 如何证明劳动关系?

我在一家小公司上班,没签劳动合同,现在涉及到劳动纠纷,需要证明我和公司有劳动关系。我平时的工作记录、和同事领导的聊天记录啥的能算证据吗?具体要怎么证明劳动关系存在呀?
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  • #劳动关系
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要证明劳动关系,关键在于收集能够体现劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、提供劳动与支付报酬等关系的相关证据。以下为你详细介绍证明劳动关系的方法及相关依据。 首先,劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。如果有劳动合同,基本可以确定劳动关系的存在。 若没有签订劳动合同,还可以通过以下证据来证明。工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。这两者能直接体现用人单位与劳动者之间的经济往来,《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立,其中就包括用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。工资支付和社保缴纳记录是有报酬劳动的重要体现。 工作证、服务证等能够证明身份的证件也可以作为证据。这些证件是用人单位为劳动者发放的,表明劳动者属于该单位的一员,能证明双方存在劳动关系。 此外,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录,考勤记录,其他劳动者的证言等,也都是可以证明劳动关系的证据。其中,工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负举证责任。也就是说,如果用人单位拒绝提供这些证据,将承担不利后果。

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