只有微信工资转账记录能否证明劳动关系？

在劳动纠纷中，只有微信工资转账记录是有可能证明劳动关系的，但通常还需要结合其他因素综合判断。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。通俗来讲，就是你给单位干活，单位给你发钱，你们之间就形成了一种受法律保护的关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

微信工资转账记录属于工资支付记录的一种，如果转账方是用人单位的负责人、财务人员，且转账备注了工资等信息，能在一定程度上证明双方存在劳动关系。然而，仅有这一项证据可能不够充分。因为微信转账记录只能显示金钱往来，不能直接表明这笔钱就是工资，也不能体现工作内容、工作时间、工作管理等劳动关系的其他特征。

为了更有力地证明劳动关系，你可以尽量收集其他相关证据，比如工作证、考勤记录、业务往来邮件、同事的证言等。这些证据相互印证，形成完整的证据链，就能大大提高证明劳动关系的可能性。