工资流水能否证明事实劳动关系?
我在一家公司上班,没签劳动合同。现在涉及一些权益问题,需要证明和公司有劳动关系。我有工资流水,想知道这能不能作为证明事实劳动关系的有效证据呢?
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工资流水在很多情况下是可以证明事实劳动关系的。我们先来了解一下什么是事实劳动关系,它指的是用人单位与劳动者虽然没有订立书面劳动合同,但实际上劳动者已经为用人单位提供了劳动,用人单位也接受了该劳动并支付报酬等,双方存在着实际的劳动权利和义务关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,工资支付凭证或记录就是工资流水属于的范畴。 工资流水作为一种重要的证据,它能清晰地反映出用人单位向劳动者支付工资的情况,包括支付时间、金额等信息。这些信息可以有力地表明劳动者为用人单位提供了劳动,并且用人单位以支付工资的形式认可了劳动者的劳动成果。不过,为了更充分地证明事实劳动关系,最好能结合其他证据一起使用。比如工作证能证明劳动者的身份以及在用人单位的工作岗位;考勤记录能体现劳动者的工作时间和出勤情况;其他劳动者的证言则可以从侧面印证劳动者确实在该用人单位工作。综合多种证据,形成完整的证据链,这样在证明事实劳动关系时会更有说服力。

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