只有工资流水能否证明劳动关系？

在判断只有工资流水能否证明劳动关系这个问题时，需要全面来分析。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。通俗来讲，就是你为一家单位干活，单位给你发钱，你们之间就形成了劳动关系。

工资流水是指单位通过银行转账等方式给员工发放工资形成的记录。它能在一定程度上反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中工资支付凭证就包括工资流水，所以工资流水是认定劳动关系的重要证据之一。

不过，仅有工资流水并不一定就能确凿地证明劳动关系。因为有可能存在一些其他情况，比如这笔款项可能是其他经济往来，而并非是工资。所以还需要结合其他证据来综合判断。如果工资流水显示的转账方是用人单位，且转账周期、金额等符合工资支付的特征，同时还有工作内容的相关证据，比如工作邮件、业务成果、同事证言等，那么就更能有力地证明劳动关系。但如果只有孤立的工资流水，没有其他证据相佐证，在证明劳动关系上可能会存在一定困难。总之，工资流水是重要的证据，但证明劳动关系往往需要多方面证据形成完整的证据链。