工资发微信合法吗？可以进行劳动仲裁吗？

首先来探讨工资通过微信发放是否合法的问题。工资支付是劳动关系中的重要环节，根据《工资支付暂行规定》第五条明确指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。虽然该规定未明确禁止用微信发工资，但从法律角度来看，微信转账属于电子支付方式，它本质上是依托法定货币进行交易。所以，单纯从支付形式来讲，公司用微信发工资本身并不必然违法。不过，用微信发工资存在一定风险。比如，如果公司没有规范的工资发放记录，在遇到劳动纠纷时，劳动者很难证明工资的具体数额、构成等重要信息。同时，如果公司通过私人微信账号发工资，也可能导致公司财务和个人财务混同，难以区分是公司行为还是个人行为。

接下来分析是否可以进行劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。也就是说，如果因为工资发放问题，比如工资数额、发放时间等引发争议，不管工资是通过何种方式发放的，劳动者都有权申请劳动仲裁。若工资发微信过程中，出现公司不按约定足额发放工资、不及时发放工资等情况，劳动者都可以收集相关证据，如微信转账记录、聊天记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。