公司工资打微信合法吗？
我在一家公司上班，公司一直把工资打到我的微信里。我有点担心这样是否合法，会不会有什么风险。我想了解下，从法律角度来说，公司工资打微信这种发放方式合不合法呢？
张凯执业律师
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公司通过微信发放工资本身并不必然违法，但需要综合多方面因素来判断其是否符合法律规定。
首先，我们来明确一下工资支付的基本法律要求。根据《工资支付暂行规定》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里的法定货币主要指的是人民币。微信支付本质上是一种便捷的支付手段，它依托的是人民币账户进行交易，所以从货币形式上，如果最终是以人民币进行结算，是符合工资应以法定货币支付这一基本要求的。
其次，关于工资支付的记录和凭证问题。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果公司通过微信发工资，却没有按照规定做好书面记录，没有向员工提供工资清单，那么就违反了这一规定。比如，若员工与公司发生工资纠纷，没有书面记录可能会导致员工难以举证自己的工资情况。
再者，税务方面的合规性也很重要。工资收入是需要依法纳税的，公司有义务按照税法规定为员工代扣代缴个人所得税。如果公司通过微信发工资，却故意隐瞒员工的真实工资收入，进行不实的税务申报，这就属于偷税漏税的违法行为。
另外，从保障员工权益的角度看，银行转账有相对规范的交易记录和监管机制，而微信转账记录虽然也可查， 但可能存在一些不确定性，如微信账号被盗用、聊天记录丢失等情况，可能会影响员工对工资发放情况的查证和维权。所以，综合来看，公司工资打微信不一定违法，但公司要确保在工资记录、税务申报等方面符合法律规定，以保障员工的合法权益。