公司工资打微信合法吗?
我在一家公司上班,公司一直把工资打到我的微信里。我有点担心这样是否合法,会不会有什么风险。我想了解下,从法律角度来说,公司工资打微信这种发放方式合不合法呢?
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公司通过微信发放工资本身并不必然违法,但需要综合多方面因素来判断其是否符合法律规定。 首先,我们来明确一下工资支付的基本法律要求。根据《工资支付暂行规定》第五条,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。这里的法定货币主要指的是人民币。微信支付本质上是一种便捷的支付手段,它依托的是人民币账户进行交易,所以从货币形式上,如果最终是以人民币进行结算,是符合工资应以法定货币支付这一基本要求的。 其次,关于工资支付的记录和凭证问题。《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果公司通过微信发工资,却没有按照规定做好书面记录,没有向员工提供工资清单,那么就违反了这一规定。比如,若员工与公司发生工资纠纷,没有书面记录可能会导致员工难以举证自己的工资情况。 再者,税务方面的合规性也很重要。工资收入是需要依法纳税的,公司有义务按照税法规定为员工代扣代缴个人所得税。如果公司通过微信发工资,却故意隐瞒员工的真实工资收入,进行不实的税务申报,这就属于偷税漏税的违法行为。 另外,从保障员工权益的角度看,银行转账有相对规范的交易记录和监管机制,而微信转账记录虽然也可查,但可能存在一些不确定性,如微信账号被盗用、聊天记录丢失等情况,可能会影响员工对工资发放情况的查证和维权。所以,综合来看,公司工资打微信不一定违法,但公司要确保在工资记录、税务申报等方面符合法律规定,以保障员工的合法权益。

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