公司用微信发工资合法吗？
我所在的公司一直通过微信给我们发工资，我有点担心这样是否合法。我想知道这种发工资的方式会不会存在什么风险，在法律上到底认不认可，希 望懂法律的朋友帮我解答一下。
张凯执业律师
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公司用微信发工资本身并不必然违法，但存在一些需要关注的法律要点。
首先，根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这里法定货币指的是人民币。微信支付本质上是一种便捷的支付方式，它依托的是人民币，所以从支付形式上看，通过微信支付工资在货币形式上是符合要求的。
然而，通过微信发工资也存在一些法律风险。一方面，工资支付应该有明确的记录，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。如果只是通过微信转账，没有相关的工资条或书面记录，可能不符合这一规定。一旦发生劳动纠纷，劳动者可能难以证明自己的工资标准等情况。
另一方面，微信转账的主体也很关键。如果是公司的对公账户绑定的微信进行转账，并且备注为工资，那么相对来说比较规范。但如果是公司老板或其他个人的微信转账，可能会出现公私财产混同的问题，并且也难以证明是公司支付的工资。
所以，公司用微信发工资本身不违法，但要确保符合工资支付记录等相关法律规定，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。