公司直接微信转账工资是否属于偷税漏税行为？

公司直接通过微信转账工资不一定就是偷税漏税行为。要判断是否属于偷税漏税，关键在于公司是否按照法律规定对工资收入进行如实的税务申报和缴纳。

首先，我们来了解一下偷税漏税的概念。偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。漏税则是指纳税人因无意识而发生的漏缴或少缴税款的违章行为。简单来说，就是该交税却没交或者少交了。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人取得的工资、薪金所得属于应税所得，公司作为扣缴义务人，有义务按照规定预扣预缴个人所得税。同时，《中华人民共和国税收征收管理法》也规定，纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

如果公司通过微信转账工资，但在财务处理上如实记录了这些工资支出，按照实际发放的工资数额进行个人所得税的代扣代缴，并向税务机关进行了正确的纳税申报，那么这种微信转账工资的方式就不属于偷税漏税行为。因为税务机关判断是否纳税的依据是公司的财务记录和纳税申报情况，而不是工资的发放方式。

然而，如果公司通过微信转账工资，并且故意不将这部分工资收入计入公司的财务账目，或者少申报工资数额，以达到少缴纳个人所得税和企业相关税费的目的，那么这就构成了偷税漏税行为。这种行为一旦被税务机关发现，公司不仅需要补缴未缴纳的税款，还可能面临罚款、滞纳金等处罚。

所以，判断公司微信转账工资是否为偷税漏税，不能仅仅依据转账方式，而要综合考虑公司的财务处理和纳税申报情况。如果你对公司的税务情况存在疑虑，可以向公司财务部门咨询，也可以向当地税务机关反映。