韧带损伤工伤如何赔偿？

韧带损伤如果是因为工作原因导致的，是可以认定为工伤并获得相应赔偿的。

首先，要确定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。所以只要符合这些条件，韧带损伤就能认定为工伤。

接着说赔偿项目和依据。

一是医疗费用，依据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这就是说，治疗韧带损伤的合理医疗花费，工伤保险会按规定报销。

二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 ，依据是《工伤保险条例》第三十三条。

如果韧带损伤比较严重，经专业机构评定达到一级到十级的伤残状况，还能享受下面这些赔偿：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资，这是《工伤保险条例》第三十五条规定的。

此外，一到四级伤残津贴由工伤保险基金负责发放，五到六级伤残在单位无法安排工作时由单位支付伤残津贴。

这里的“本人工资”，是指工伤职工在工作中遇到意外工伤事故或在劳动职业病前12个月内的月平均缴费工资。要是劳动者的个人工资超过了统筹地区全体员工平均工资的300%以上，就以这个地区全体员工的平均工资的300%作为参考；低于统筹地区全体员工平均工资的60%以下，就以整个地区全体员工的平均工资的60%来作为衡量的依据。

相关概念：

本人工资：工伤职工在工作中遇到意外工伤事故或在劳动职业病前12个月内的月平均缴费工资

统筹地区：简单说就是开展社会保险业务的一定区域范围 ，在计算工伤赔偿涉及工资标准等情况时会用到这个概念 。

伤残津贴：是对因工伤致残而退出工作岗位的职工给予的一种长期性补偿。