可以用什么来证明劳动关系？

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。当没有书面劳动合同来直接证明劳动关系时，还有很多其他材料可以作为证据。

首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

工资支付凭证是比较直接的证据，比如银行代发工资的流水记录，上面会显示用人单位的名称和工资发放情况。工作证、服务证等证件，这些是用人单位为劳动者发放的，能够证明劳动者在该单位工作的身份标识。招工招聘的登记表、报名表，这是劳动者进入用人单位时最初的记录，也能证明双方有建立劳动关系的意向和事实。考勤记录，不管是纸质的打卡记录还是电子考勤记录，都能体现劳动者在用人单位的出勤情况，是存在劳动关系的有力证明。

此外，其他劳动者的证言也有一定的证明作用。同事可以证明你在单位的工作情况、工作时间等。还有与工作相关的电子邮件、聊天记录等，如果内容涉及工作安排、任务分配等，也可以作为辅助证据。在收集证据时，要注意证据的真实性、关联性和合法性，以便在需要时能更好地维护自己的权益。