打卡视频能否证明劳动关系？

打卡视频在一定程度上是可以证明劳动关系的，但需要结合具体情况判断其证明力的大小。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在实际生活中，很多时候劳动者和用人单位并没有签订书面的劳动合同，这就需要通过其他证据来证明劳动关系的存在。打卡视频就是其中一种可能的证据。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，考勤记录就包括打卡记录等。打卡视频属于考勤记录的一种可视化形式，如果视频中能够清晰显示劳动者的身份、打卡的时间和地点，以及与用人单位工作场所相关的信息，那么它可以作为证明劳动关系存在的有力证据。

然而，仅有打卡视频可能并不足以完全证明劳动关系。因为打卡行为本身可能存在多种情况，比如代打卡等。所以，还需要结合其他证据来综合判断。例如，工资发放记录、工作证、同事证言等。如果这些证据能够相互印证，形成一个完整的证据链，那么就更有利于证明劳动关系的存在。

如果劳动者想要通过打卡视频证明劳动关系，建议尽量收集更多的相关证据，以增强证据的证明力。同时，在收集证据的过程中，要注意证据的合法性和真实性，避免使用非法手段获取证据。